近日，人事处党支部召开组织开展了“严管就是厚爱”学习讨论，教育引导党员干部自觉遵规守纪，进一步深化党纪学习教育。

讨论前，传达学习了中央和国家机关纪检监察工委有关违反中央八项规定精神典型问题通报等典型案例，支部全体党员以案为鉴、警钟长鸣，从严从实检身正己。讨论中，与会党员围绕“严管就是厚爱”主题，结合人事处实际工作，各抒己见，就“严管”和“厚爱”的意义、如何在人事工作中把握“严管”和“厚爱”的关系等问题进行了交流和探讨。

大家认为，“严管”和“厚爱”是人事工作的重要组成部分，两者相辅相成、缺一不可。“严管”要体现在人事工作的全方位全过程，要在干部选拔任用、职务职级晋升、领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）证照集中管理等方面，严格管理和监督，对苗头性、倾向性问题要抓早抓小、防微杜渐；“厚爱”要给予基层干部职工更多理解和支持，开展好相关政策宣传解释工作，及时掌握干部职工思想动态，积极排忧解难，让干部职工切实感受到组织的关怀和温暖。

与会党员一致表示，要把“严管”和“厚爱”贯穿于人事工作始终，坚持“严管”有“尺度”、“厚爱”有“温度”，以“严管”和“厚爱”增强党员干部的归属感、幸福感和获得感，激励干部职工安心立业、履职尽责、勇于担当、积极作为。